嗯，是的。會計準則這么規定的呀。
再一個，試想下，研究階段的支出如果資本化，如果研究失敗，應當怎樣處理呢？

這會存在涉稅風險的啊，研究階段沒有費用化的話，勢必會導致當期進損益的

無形資產研發階段分為研究階段和開發階段。研究階段具有計劃性和探索性，支出應該費用化；而開發階段已形成了階段性成果，費用一般資本化，應該計入無形資產成本。
符合資本化條件

租金不屬于無形資產，屬于成本費用范疇。預付租金，屬于預付賬款借：預付賬款（后四年租金）管理費用(本年租金部分）貸：銀行存款以后年度分攤租金借：管理費用貸：預付賬款

開發階段：因為很難確認開發工作是否必定成功，所以一般都歸集在管理費用的明細科目中。如果開發成功，當年歸集在管理費用（包括其他科目）的研發費用，可以沖回后轉為無形資產。

1　　【例1】2007年1月1日，甲公司經董事會批準研發某項新產品專利技術，該公司董事會認為，研究項目具有可靠的技術和財務等資源的支持，并且一旦研發成功將降低該公司的生產成本。

購材料時：借：原材料應交增值稅（進項稅）貸：銀行存款賣產品時：借：銀行存款貸：產成品應交增值稅（銷項稅）

根據企業會計制度的有關規定，增值稅一般納稅人核算應交增值稅，應當設置如下基本會計科目（專欄）：應交稅金——應交增值稅（銷項稅額）應交稅金——應交增值稅（進項

D

一般納稅人增值稅抵扣是在報表上由進,銷,轉出,退稅組成的

1、發票應該入賬后再認證抵扣，認證抵扣成功后不需要專門做會計處理。2、申報成功后，將要交的增值稅額做分錄轉入未交增值稅，注意查看應交增值稅余額，一般應該為零。如發生有借方

1　　借　　　應交稅費-應交增值稅（進項稅）　　貸　2　　借　　貸　　　應交稅費-應交增值稅(銷項稅)　　如果銷項大于進項，做如下分錄3　　　　借：應交稅費-應交增值稅（轉出未交

上面社保計提個人部分那里，銷售費用-工資錄入的應該是工資當月數，對嗎？還是說也是按上年度平均數？都不是。社保繳納基數一年變更一次，不是依據每月的應發工資或上你們賬上的平均

社保的會計分錄分兩步，先計提，再繳納，即：第一步，計提保險公積金借：應付職工薪酬貸：其他應付款-保險其他應付款-住房公積金第二步，繳納保險借：其他應付款貸：銀行存款其他應付款是指企業

借：管理費用——養老保險費——醫療保險費——工傷保險費——生育保險費——補充醫療其它應收款——代扣養老

于月初繳納當月保險費時：公司繳費部份計入費用，職工負擔部份計入其他應收款借：管理費用/制造費用其他應收款貸：銀行存款于月末計提本月工資時：借：制造費用/管理費用/生產成本貸：應

1：繳納1月時借其他應付款---社保個人150其他應付款---社保企業350貸銀行存款5002：計提借管理費用---工資2000管理費用---社保700貸其他應付款--社保個人300其他應付款--社保企

計提：借：管理費用-社保 貸：應付職工薪酬交款時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款或現金

借管理費用-福利費貸庫存現金福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼

原會計制度——借：應付福利費—醫藥費700貸：庫存現金700新準則——借：應付職工薪酬—職工福利700貸：庫存現金700

按照所得稅前費用列支的要求，在每月應該計提職工福利費（按工資額與規定的比例計提），職工報銷醫療費時，再從福利費列支。也就是1

按照財務和稅法有關規定,企業所發生的職工醫療費用等,應當在“職工福利費”中開支。

執行新會計準則的報銷時借：應付職工薪酬--職工福利費貸：庫存現金計提時借：管理費用--職工福利費貸：應付職工薪酬--職工福利費未執行新會計準則的借：管理費用--職工福利費貸：庫存現

報銷時：借：應付職工薪酬——社會保險費（醫療保險費）貸：庫存現金結轉時：借：生產成本/制造費用/管理費用等貸：應付職工薪酬——社會保險費（醫療保險費）

收匯票（背書轉讓用復印件做賬）：借：應收票據--銀行承兌匯票貸：應收賬款--XX公司背書轉讓（背書轉讓用復印件買原材料收銀行承兌匯票憑證做賬）：借：應付賬款--XX公司貸：應收票據--銀行承兌